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여기 저기서 지인들의 불만이...
덕분에 술 약속만...ㅠㅠ
예전 두산 박용만 회장이 출연한 SBS다큐(출세만세)가 있는데
기억에 남는 것이 있어 검색 해보니 역시나 있네요.
한번 보세요.
거의 동일한 역량을 가진 두 사람을 놓고 사흘 밤을 못 자고 고민을 합니다.
어떤 사람을 승진 시켜야 하나?
댓글 30
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정확히 2주전에 팀원 업무평가 2시간만에 끝냈네요..
아주 심플합니다. 두사람이 동일역량이라 가정하더라도 회사의 2013' 경영 목표에 누가 더 근접한 업무성적을 내었는지, 목표대비 진척률 평가,
미래가치에 대한 구축현황 등등 업무와 관계된 10가지 내외의 평가항목을 정해 1점부터 10점의 배점을 선정하여 그룹장, 팀장 등 관리자가 각각 평가한후
그 점수를 썸을내면 크게 고민할내용은 없습니다.
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젝트
2014.02.06 16:37
그렇게 내는 점수가 다 똑같이 나오던가요??? 그게 문제죠 점수 내는 사람의 주관이 들어가는것
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데미앙
2014.01.22 15:21
조직의 딜레마.... 오너의 입장에서는 정실은 정말 망하는 지름길이죠.....
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사파로이
2014.01.22 15:37
박용만 회장의 말에 전적으로 동감하지만....
조직에서의 가장 어려운 결정이지요... 외부적 내부적 환경을 고려해야 하는....
계량으로만 결정하면 얼마나 좋겠습니까마는 비계량적인 요소도 감안해야 하기에... 모든이를 납득시킬 수 없는 점도 인사의 딜레마라는 점이죠.... -
저렇게 말하긴 쉽죠.
실제론 승진만큼 어려운게 승진시키는 것 같습니다.
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머리속이 멍~~해지네요...
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기임용호
2014.01.22 17:51
와.....직자생활이..
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준성아빠
2014.01.22 17:54
저희 회사도 요즘 임원진 실적평가 시즌입니다.
이 결과를 가지고 3월~4월쯤에 승진/진급 발령을 하겠지요~~
그래서 요즘 임원진 분위기 장난아닙니다..
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전회사 일본사장..
나이 보고 승진 시키는게 참 납득이 안가던.. 어린나이에 일찍 입사한게 어떻게 보면 더 안좋더군요 ㅎㅎ 결국 팀에 최고 짬이 되었을땐 나왔지만서도요 ㅎㅎ
뭔 승진을 나이보고 시키는지 ㅎㅎ
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일반 기업에 취직을 해 본적이 없어서 승진에 대해서는 잘 모르겠습니다. 친구 놈들이나 후배 놈들도 과장급이라서 아직 승진에 대해서 그렇게 스트레스를 받는 것 같지는 않던데. 스트레스가 굉장한가 봅니다. 잘 해결되기 바랍니다.
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좋은 말씀이시나 실제로 적용하는 것은 힘든것 같네요.
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세쭈니
2014.01.22 22:51
실상은 학연,지연이 아직도 많이 작용한다는 현실
그리고 딸랑딸랑인 사람이 더 오래 살아남는 현실.....
아~ 월급쟁이 더럽다 ㅜㅜ -
사원대리 때는 마음 편했는데..갈수록 스트레스가 심해지네요. 처신도 조심해지고.
이렇게 사는게 현명한 것에 가깝겠지만 고민거리는 계속 늘어만 가는 현실이 씁쓸합니다.ㅜㅜ
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아.. 예전에 정말 무능했던 팀장이 생각나네요. 3개팀중에서 몇년동안 꼴찌를 못면했던 팀장님. ㅎㅎ
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객관적인 평가가 조직을 건강하게 하는 것 같습니다. ^^ 리더는 아무나 하는게 아닌 것 같네요~^^
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아직 직장의 막내로 승진의 길이 깝깝하기만 합니다
많은 생각을 하게 되네요.
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틀린 이야기는 아닌듯합니다..
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고추장삼겹살
2014.01.23 16:24
진리 입니다~~ 하지만 조직별 특성상 원칙이 지켜지지 않는 곳도 있지 않나 생각합니다...물론 이렇게 생각하는 것도 핑계로 들리지 모르겠지만.....
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하지만 욕 많이 먹는 사람이 승진 많이 하지 않나요 ? ㅎㅎㅎㅎ
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저처럼 직급과 관계없는일을 하면 이런것은 남의니라 일처럼 느껴지네요
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마음의칼로리
2014.01.24 10:05
사이공 조 님처럼 일하고 싶다 ㅠㅠ
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정말 옳은 말입니다..... 하지만 조직은 줄서기도 중요한것 같습니다.
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Jin
2014.01.24 23:10
어렵죠... 누락되면 떠나고 싶어지는게 사실인거고...
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fhTk
2014.01.25 01:17
맞는 말입니다.
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그냥123
2014.01.27 21:23
열심히 일하다 보면,,, 뭐
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낭만파
2014.01.28 10:46
실제 대부분의 기업들은 좀 다르죠
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여심히 해야겠죠..
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안필드의 봄
2014.02.02 21:24
ㅜㅜ -
군대가 생각나네요.. 미궁이라... 자주 빠졋죠
많은 생각을 하게 되네요~