기업 집단과 야근과 입시와 학교폭력의 상관관계

재밌는 글 잘 보고 갑니다. 긴 글인데도 조리있게 잘 설명해주셔서 이해하는데 어려움이없었습니다. 

잘 읽었습니다

좋은글 감사합니다.

실타래 처럼 얽힌 문제 같습니다.


1. 집에가도 반기는 사람 없는 중년 가장 (보통 메니져급)

2. 회사에서 죽침. 다들 눈치보고 같이 죽치고 야근 (외쿡도 이런 경향이 없지는 안아 있음)

3. 아침에 할 일 야근시간으로 배분. 모든건 적당히 하기 쉬움.

4. 집에는 자연스럽게 잠만 자러 들어가는 곳. 가족과 점점 멀어짐.

5. 1-4 가 도돌이표 되는 와중 가정교육, 사랑 없이 삐뚤어 지는 아이들

6. 나는 너희를 위해 열심히  돈을 벌었노라 가장은 변명. 즉 돈 앞에서는 가족도 자식도 둘째 라는 사회 분위기.

7. 이런 분위기속, 아버지와는 다른 삶을 살고 싶어, 돈을 벌기 위해서만 공부. 인성은 없음. 돈이 있어야 탈출 가능.

8. 하지만 취직을 해도 무한 경쟁. 돈을 벌어야함. 살아남아야 함. 상사 눈치 보고, 야근함. 그리고 시간도 흘러감...

9. 또 1 원점으로 무한 반복.....

좋은글이네요.....

뭐라 더 붙일말이 없습니다

좋은 글 잘 읽었습니다 ^^

잘 봤습니다^^

저도 자영업자입니다.

공감하는 부분이 많네요.ㅠㅠ

추천! "아직도 조선시대"라는 얘기가 간혹 납득이 갑니다.

특히 당당하지 못하고 떳떳하지 못한 그 눈치문화... 군대영향도 있겠지만요... 

'과정'은 중요시 생각하지 않으면서 '결과'는 어떻게 해서든 내려는 습성이 베어있는데서 기인한다고 봅니다.

과정을 결과 보다 낮게 보는 사고방식

결과를 내려면 당연히 투자가 있어야 하고 그 투자는 곧 과정인데

궁극적인 문제는 투자는 하지 않으면서 결과를 내려는 역설에 빠져 들게 됩니다.

과정을 명확히 만들어놓지 않으니 집단적인 힘을 내기가 생각보다 어렵고, 결국 그것은 개인이 매꾸어야 하는 불합리함으로 변질 되죠.

회사 내에서도 과정을 세밀하게 만들어 놓지 않으것은, 결국 회사 내 사람들이 각자가 떠맏는 구조가 되고 이것이 밤샘업무, 과로, 피로를 양산시킵니다.

결국 소수의 위대한 버팀자를 제외하고 나머지는 매너리즘에 빠지는 문제가 대부분의 경우에서 발생하고 있지 않나 봅니다.

노예근성이랑 군대문화 때문이죠. 윗사람이 까라면 까야지 어디 감히 아닌걸 아니라고 말을하겠어요

일자리 주는것만해도 감사히 여기라고하죠. 내가 꽁으로 돈받아가는것도 아니고 고용계약하에 일할만큼 해주고 받아가는건데

고용-피고용관계는 근로계약서에나 있는말이고 실제론 주-종관계지요

웃긴건 바른말하면 같은 근로자끼리도 사회생활 할줄 모르는놈, 꽉막힌놈, 융통성 없는놈 으로 낙인찍어버리죠

집에가도 반겨주는 사람없고 뭐 이런건 부차적문제입니다.

사원때부터 집에서 가족이랑 함께 저녁 먹었으면 애초에 가정이 그렇게 됐겠습니까

글이 정말 주옥같네요

덧글에서도 있듯이 상사가 생색내는것도 많죠.

저도 올초에 회사내규 테스트에서 당당히 1등을 했었습니다. 그러나 상사중 한명은 저에게 누누히 '공부는 그만하고 업무나 잘봐'라고 했었드랬죠.

그상사말대로 했으면 저 테스트 못나갑니다.

1등하고 사장에게 상받으러 가니 지가 옆에 서서 우쭐거리면서 꼭 지가 키운거 마냥 사장님한테 이래저래 이야기하더군요

기가막히죠.... 그래도 찍소리 못하는게 사회고 불합리한 구조이구요.

근로기준법....심히 통감을 하면서 저도 첫직장을 바꾸려 합니다. 에효효

정말 와닿는 글입니다...

저도 좀 유명한 모 전자회사에 다니고 있는데... 정말 야근과 주말 출근은 거의 습관인듯 합니다...

- 윗분들은 야근을 안하면 열심히 안하는 줄 알더군요...

입사한지 이제 5년이고.. 곧 결혼을 앞두고있고 한 상황이라.. 남기신 글이 더 와닿을 지도 모르겠네요..^^;;

저도 맞벌이 부부가 될지라.. 아이들 키울 생각하면 참 갑갑합니다.. 많은 시간을 같이 해주는게 당연 좋은데.. 현실은...

일을 중시하지 않으면 안되니..

음.. 커피가 생각나는 글입니다~ ㅎㅎ

참 좋은 글입니다~

야근은 정말 싫어요ㅠㅠ!!!

이글을 읽고나니 푸오빠님을 한번도 뵌적은 없지만 용감하고 양심있는 분이라고 생각되네요^^

좋은 말씀 감사합니다

그리고 현재의 기업 관리자급 연령대인 65-75년 세대탓만 할게 아니라

후배세대인 저희도 잘해야 겠다는 생각이 자발적으로 생기네요^^

정말 깨알 같은 글이네요

참 공감 많이 하고 갑니다 ^^

같은 IT 업계시네요....

다른것보다...

IT Support 에 대해서 합리적인 가격 책정이 우리나라에서는 정말 필요하다고 생각합니다...

IT인건비에 대해서 너무나 낙후된 인식을 가지고 있기 때문에...

IT엔지니어에 대한 처우는 정말...

라이센스 비용은 뭐 어쩔수 없다 치고 그담에 기타 인건비라고 생각되는 부분들은 엄청나게 후려쳐지는것이 현실...

푸오빠님이 너무나 잘알다 시피...한국의 IT는 솔루션베이스가 아니라....업계에서 흔히 이야기하는 "나까마" 가 판을 치는 유통기반이죠...

국내의 IT환경을 보자면..

1등 제품으로 구성을 해놓았지만....실제 구성후에 퍼포먼스는 형편 없죠..

아마도 말씀하신 부분에 큰이유가 있지 않나 생각합니다.

 우국충정과 배려,아쉬움 그리고 성찰을 생각하게 하는 글 잘봤습니다. 대개 동의합니다.^^

다만 저는 관점이 다소 다릅니다.저는 님보다 조금 앞선 세대를 살은거 같은데...그동안 님과 비슷한 울분을 갖고 있었습니다만

점차 나름 대오각성했다고 느끼는 것은 ...어느 특정 개인(대통령,정치인,대기업 총수등)의 문제가 아니라 결국.. 우리들의 문제라는거죠.

대부분 대통령, 국회의원을 욕하고 싫어 하는것 같지만... 주변에 그런 사람내지 가까운 사람이 있으면 친해지고 싶어하고 줄을 대려하는 인간들...

팀원이었을땐 평소에 게으름 피우면서 틈만 나면 상사를 욕하던 친구가 소위 라인 잘타서 팀장이나 임원되면 누구보다도 직원을 갈구고 일방적으로 매도하는

저질 리더 양산 시스템...

명문대졸자 우대 시스템에 분노하면서도 자기애들은 한을 풀어야한다고 맹목적으로 교육시키는 상당히 많은 부모들.

고졸 출신으로 성공하신분들이 부하직원은 대졸을 우대하거나 자식의 대입에 목메다는 모습들

아파트가격이 이러면 안된다면서...강남에 집 못 사서 안달하는 주변의 군상들...

정말 정말 직원들을 배려 해주는 상사보다 능력 없고 찌질하지만 라인 잘타는 상사에게 아부하는 직원

우리는 생각보다 많은 다중인격성을 갖고 있습니다.남의 탓도 잘하죠.

직장생활을 오래할수록 그리고 많은 사람들과 교류할수록..사람에 대한 실망감은 늘고..그모습속에 제 모습이 투영되더라구요.

" 결국 나의 문제 였구나...내가 말하기전에 행동으로 안바뀌면..결국 이런 대통령 정치인 기업가들이 늘 같은 모습이겠구나"하고 말이죠.

현학적으로 애기하려는게 아니라..살다보니...우리 전체가 안바뀌면 안되고 나부터라는 평범한 진리에 도달하게 되더라구요^^

그래서 저는 한명의 훌륭한 대통령도 중요하지만,,사회전체적인 계몽운동(과거 프랑스 루소와 같은...)이 우리사회에 더 필요하지 않나

하는 개인적인 생각입니다.

유치원때부터 영어를 가르치고  초등학교부터 경쟁을 알려주는게 아니라 인성과 배려의 교육을 실시한다면..그리고 부모들이 스스로 정의롭게 사는

모습을 보여주려 애쓴다면...아주 소액이라도 월급에서 매달 기부하는 분들이 많아진다면 말씀하신 문제가 근원부터 치유되지 않을까요?

시러배같은 정치인, 자린고비 기업인이 많이 사라지지 않을까요?

푸오빠님도 하시는 사업에서 하고자하는 일을 반드시 구현하세요.우리 모두 그렇게 노력하고 남보다 내일에 집중하다 보면..반드시

좋아질겁니다. ^^

좋은글입니다 추처언~

주옥 같은 글과 댓글들입니다. 사회 선배님들의 다양한 시각과 통찰력, 지혜에 감탄과 거듭 공감하고 갑니다. 정말 많은 걸 생각하게 하네요...ㅠㅠ 

아~~ 씁씁하네요 ㅠ.ㅠ

많은분들의 댓글처럼 많은생각을 같게 하는 글입니다..싸이의 아버지란 노래가생각나네요...

그르니까요. 오죽하면 방송에서 영화배우들 , 아나운서들이 낙후된 우리의 근로문화를 얘기하겠습니까

아..... 참 바꾸어야할 세상입니다. 모두 힘내요