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Hot 게시글은 조회수1000 or 추천수10 or 댓글25 이상 게시물을 최근순으로 최대4개까지 출력됩니다. (타 게시판 동일)회사 입사 시 물어봐야할 사항들이 어떤게 있을까요?
급여를 기본으로 기본적으로 물어봐도 될 사항들이 급 필요합니다^^
1. 보너스 (기간별 보너스? 추석, 설 등)
2. 성과급 (따로 있나? 아님 상황에 따라서?)
3. 기타... 월차? 휴가? 흠,,,
좋은 조언 부탁드립니다!
댓글 12
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잦은 야근 여부도 포함 하면 좋을듯 싶습니다;; 저희 회사는 야근을 밥먹듯이 해요.. 지금도 야근중;;
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모브
2010.06.08 01:02
야근중인 두번째 사람입니다...ㅜ.ㅜ -
dany
2010.06.08 02:56
야근 및 특근 수당여부는 물어보심이 좋을 듯 합니다......참고로 제가 다니던 회사는 야근 특근 수당없었 습니다....ㅜ.ㅜ -
불량팡
2010.06.08 08:37
다른거 보다 대기업이면 관계없지만 중소기업이면 기업평가보고서를 보시는
것이 좋습니다.^^; -
입사여부 결정전에 물어봐야 할 사항인가요? 아니면 입사후에 물어볼 사항인가요? 질문하신 부분들은 명문화 되어 있을 사항임으로 보통 사내 HR Intranet 등에 고지 되거나, 오리엔테이션때 안물어봐도 알려주는 사항인데요 ^&^
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미터
2010.06.08 10:43
음? 보통 면접떄 그정도 정보는 알려주지 않나요?
혹시 면접이라면 먼저 물어보지는 마세요.
안뽑힙니다. -
행보관
2010.06.08 11:25
시간외 수당! ㅌ -
타치코마님 말씀대로 입니다...
왠만한 회사에서 위에 말씀하신 조건에 대해서는...문서화 되어 있어서 거의다 아실수 있는 사항입니다..만일 신입이라면...신입 조건에 대해서 일반적인 정보는 열람이 가능하실꺼고요....좀더 깊숙한 정보는 취업커뮤니티에 가면 대충 아실수 있습니다...^^
다만 신입의 경우...면접이나..그런것에 대해서 너무 물어보면.....자칫 오해를 불러일으켜서 감점 요소니 쥐의하시기 바랍니다...
경력사원이시라면 본인이...갑이자 을...이니까 당당하게 조건에 대해서 물어보셔도 괜찮을거 같습니다..^^ -
초고슈~
2010.06.08 12:20
적어주신 사항들 모두 최종합격 후 물어봐야할 사항들 같아보이네요 ㅎ 그전에는 김칫국이죠 -
시간외수당과 보험제도...;
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위에 많은 분들 말씀 처럼...
입사전이시면 왠만하면 묻지 마시고..
입사후면 알아서 가르쳐 주실겁니다..취업규칙..단체협약, 근로계약등..관련된 것들은..전부 보실 수 있으니깐요... -
알맞은 타이밍에 물으셔야...
